【考查要素】考察考生处理人际关系的能力澳门皇冠

  因此,我认为要想让这一政策能够更好地落实,就必须加强监督监管力度,更要对某些细节性问题进行修订,待完善后再予以实施。但是我认为,对于高校的自主招生来讲,我们的宗旨不仅要发展平民教育,更多的也要肩负其发展精英教育的责任,为国家选拔优质的可塑人才,把我国从一个人力资源大国变成一个人力资源强国。

  2、临近毕业,有很多学生为了找工作而逃课,你是班长,班主任为此事批评了你,你怎么办?澳门皇冠,(华图资深研究员
李媛媛)

  【试题类别】人际沟通类

  【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

  【思路点拨】面对人际关系问题,考生应先表明自己的态度,接下来查找原因,根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生,应采取相应的措施,合理避免类似事件再次发生。

  【参考解析】

  临近毕业,很多学生为了找工作而旷课,影响了正常的教学秩序,也违反了学校的相关规定和制度,而我作为班长,有着不可推卸的责任,现班主任批评了我,我会承认错误,并承担责任,同时也会将很多同学遇到的实际困难,向老师汇报。

  对于同学忙于找工作而影响了上课,我想这也是有原因的:

  第一,各个单位的面试时间多为工作日的上班时间,而这就与我们的正常上课时间发生了冲突,这导致很多同学无奈旷课。

  第二,临近毕业,各种招聘会也是比比皆是,为了保证大学生能够调配时间,多参加一些招聘会,因此这些招聘会的时间也就不仅仅集中在周末,这也是造成与上课发生冲突的原因所在。

  第三,也有可能部分同学利用找工作的借口而无故旷课,影响了正常的教学,而作为班长,没有给予及时的关注和引导,也是我的失职。

  那么为了有效地避免这种情况的再次发生,作为班长我应该采取以下措施予以解决:

  一是我会讲这些情况与班主任老师进行说明,看老师是否能与院方沟通,适当地调整一下授课的时间,以保证大家找工作能够无后顾之忧。

  二是我会将这种普遍问题向我校就业指导中心反映,建议我校的招聘会可以在时间的选择上进行调整,让更多的同学既可以不耽误课程,又能够及时参加招聘会。毕竟来我校的竞聘单位在专业的需求上与我校学生更加符合,因此我校的招聘会是大多数学生选择参加的重要之一,所以,我相信就业指导中心也会在了解这一情况后,考虑改变时间。

  三是,作为班长,我会告诉大家找工作固然重要,但是打好专业功底同样重要,因此这是我们竞争力的核心所在,所以希望大家能够尽量合理调配时间。同时,对于很多找到工作的同学我也会认真记录,避免再以找工作为借口而肆意旷课。

  最后,我认为每逢毕业之季,这种情况在各大高校都是在所难免的,毕竟当前就业压力较大,大家会把更多的注意力放在择业上,但是作为班长,在表示理解的同时,仍是要做好班级管理工作,也要尽其所能,为大家提供一些折中的办法,为大家服好务。但是,通过这件事,我们也呼吁各招人单位能够考虑大学生的难处,尽可能选择在周末面试,以便让即将毕业的大学生能够安心学习,专心择业。

  3、你和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到你所在的科室任科长,看你不顺眼,也不认可你的工作,你怎么办?(华图资深研究员
李媛媛)

  【试题类别】人际沟通类

  【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

  【思路点拨】面对人际关系问题,考生应先表明自己的态度,接下来查找原因,根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生,应采取相应的措施,合理避免类似事件再次发生。

  【参考解析】

  我和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会,后来他调到我所在的科室任科长,看我不顺眼,也不认可你的工作,我不会因此而心存不满,同时通过他对我的态度我也会认真查找自己的不足,并通过我的个人努力争取将我们之间的误会有效化解,而不至于因此而影响工作大局。

  第一,我们之间的误会,可能是由于曾经我们在交往的过程中,我没有注意自己的说话的语气和表达方式,让对方误以为我对他不够尊重或是有成见,才造成他对我的不满。

  第二,我想也有可能是我们曾经在合作项目的过程中,由于我刚进入单位,对单位各方面的情况不是十分熟悉,业务能力还不是很强,导致工作完成的效果不好,给他也带来一定的影响,因此导致他一直质疑我的能力,而不是很认同我。

  第三,我们之间的误解,也有可能由于我是一个新人,还缺乏和兄弟单位同事的沟通,致使王科长对我的能力还不是十分的了解,同时,由于自己工作态度不够积极主动,只单纯的满足于完成,不注重创新、出新,而让王科长对我的工作态度存在不满。

  那么,针对上述情况,我一定要尽自己最大的努力,予以弥补,争取将我们之间的误解化解开。

  第一,如果是我说话方式和态度的问题,我会寻找机会,向王科长主动表达歉意,说明自己并不是有意如此,希望王科长能给予谅解,并承诺以后一定会注意自己的态度和与人交流的方式。

  第二,如果是由于过去自己业务能力的不足,导致工作没有做好,那么我会积极主动的去学习,向老同志求教,向书本去求真。争取尽快提升自己的业务水平,把工作做得更好、更出色。

  第三,如果是我平时缺乏与人沟通的主动性,那么我在日后的工作中,一定会注意加强与同事、领导间的交流,争取让同事们更加地了解我的能力和为人,建立起比较和谐的同事关系。同时,不仅人际交往要主动,在工作中,我也会积极主动的揽活干,把这种工作热情融入到工作中,以改观领导对我的印象与看法。

  最后我相信,精诚所至,金石为开,只要我肯努力,王科长一定会改变对我的看法,有朝一日,也会肯定我的能力。

  4、领导将一份规划书交给你,让你征求意见并限时提交,你的直接上司让你给出无意见,你同意了,但你后来发现了一处说法错误,如果要修改,需要其他部门提供数据,时间又不够,你怎么办?(华图资深研究员
李媛媛)

  【试题类别】应急应变类

  【考查要素】考察考生处理突发类事件的能力

  【思路点拨】首先,简要说明出现错误的可能性影响,及时分析情况;其次,抓住轻重缓急的原则;第三,提出建设性意见。本题的关键点是要能够第一时间解决问题。第四,做好事后总结提升。

  【参考解析】

  领导将一份规划书交给我,让我征求意见并限时提交,我的直接上司让我给出无意见,但我后来发现了一处说法错误,如果想要修改,但时间紧迫,在这种情况下,我要及时采取措施予以解决,否则就会影响工作的大局。

  第一,如果发现了错误,我会进一步核实错误,如果确实有误,那么不论时间紧迫与否,我都会尽我所能,进行修正。工作中的一点失误都可能造成不可估量的损失,因此,我必须高度重视,绝对不允许错误存在。

  第二,要想修改,就需要其他部门提供数据,但是时间有限,那么我会组织部门同事,说明缘由,并承认自己工作的失误,但是请大家以工作为重,能够帮助我共同弥补这个失误,我相信同事们会从大局出发,帮助我完成这项艰巨的任务。大家通力协作,分头去相关部门采集数据,我会加班加点将采集的数据进行汇总、比对,争取能够依据数据提供可靠的信息提交领导。在事后,我也会向领导承认错误,并说明同事们在此次工作中做出的贡献和付出的努力,在以后的工作中,如果同事遇到困难,我也会竭尽所能,为同事排忧解难。

  第三,如果同事们各自有各自的工作,或者由于单位人力有限,那么我会自己主动去各部门征集数据,或者可以请求各部门将我所需的数据以电子版的形式发送给我,自己加班加点来修正错误,保证在不影响工作的前提下,按时提交给领导所需的意见。

  第四,如果时间确实紧张,在规定的时间内,错误无法得到及时的更正,那么我会主动向领导承认错误,并请求领导在给我一定的时间,我一定会在最短的时间内解决问题,完成任务。

  最后,通过这件事情,也让我发现了自身的一些不足,工作还不够认真、谨慎,因此在以后的工作中,我要加倍细心,对工作要本着高度负责的态度,不允许工作中有一丝失误。争取以后能够保质保量地完成领导交由我的工作,赢得领导对我的认可。

上一页12…14151617181920212223下一页

You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply

网站地图xml地图